Включить версию для слабовидящих
Размер шрифта: A A AИзображения Выключить Включить Цвет сайта A A A Отключить

 

 

 

 Муниципальная служба

 

Муниципальная служба – это профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

 

Основные принципы муниципальной службы:

 

 

 

Правовые основы муниципальной службы ЗАТО Видяево

 

 

Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

 

 

Закон Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области»

Основные права и обязанности муниципального служащего

Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления ЗАТО Видяево

 

Порядок поступления на муниципальную службу

 

Предоставление сведений о доходах

 

 

Вакансии

 

«Вакантные должности муниципальной службы в Совете депутатов ЗАТО пос. Видяево, Администрации ЗАТО пос. Видяево, МКУ «Финансовый отдел Администрации ЗАТО Видяево» и МКУ «Отдел образования культуры спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Видяево» отсутствуют.»

 

Конкурсы

 

Конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы не проводятся.

 

Кадровый резерв

 

Кадровый резерв муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Видяево

 

«Конкурс для включения в кадровый резерв»

 

ВНИМАНИЕ  КОНКУРС !
 

 

Информацию по вопросу замещения вакантных должностей в органах местного самоуправления ЗАТО Видяево можно получить по адресу:

        

Мурманская область, п. Видяево, ул.Центральная, дом 8

       с 8.30 до 17.00 часов (перерыв с 12-30 до 14-00)

 

по телефонам:

 

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава

муниципальной службы ЗАТО Видяево являются:

 

1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;

2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

3) повышение квалификации муниципальных служащих;

4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;

5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;

6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

 

Назад