Управление версией для слабовидящих

 

 

 

 Муниципальная служба

 

Муниципальная служба – это профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

 

Основные принципы муниципальной службы:

 

 

 

Правовые основы муниципальной службы ЗАТО Видяево

 

 

Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

 

 

Закон Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области»

Основные права и обязанности муниципального служащего

Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления ЗАТО Видяево

 

Порядок поступления на муниципальную службу

 

Предоставление сведений о доходах

 

 

Вакансии

 

«Вакантные должности муниципальной службы в Совете депутатов ЗАТО пос. Видяево, Администрации ЗАТО пос. Видяево, МКУ «Финансовый отдел Администрации ЗАТО Видяево» и МКУ «Отдел образования культуры спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Видяево» отсутствуют.»

 

Конкурсы

 

Конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы не проводятся.

 

Кадровый резерв

 

Кадровый резерв муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Видяево

 


 

 

Информацию по вопросу замещения вакантных должностей в органах местного самоуправления ЗАТО Видяево можно получить по адресу:

        

Мурманская область, п. Видяево, ул.Центральная, дом 8

       с 8.30 до 17.00 часов (перерыв с 12-30 до 14-00)

 

по телефонам:

 

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава

муниципальной службы ЗАТО Видяево являются:

 

1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;

2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

3) повышение квалификации муниципальных служащих;

4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;

5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;

6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

 

Назад